外国人の採用・定着・活躍を成功させる仕組み を、事例を通じてご紹介！
日本人の中途・新卒採用と異なる部分を踏まえ、
すぐにお取組みいただける 新セオリー をお伝えいたします！
| 部 | 内容 | 講師担当 |
| 第一部 |
外国人材の定着・活躍に欠かせない「オンボーディング」。 押さえるべきポイントと成功事例
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株式会社エイムソウル
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| 第二部 |
日本語資格に惑わされない、いい人材との出会い方
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株式会社ウイルテック
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| 第三部 | 質疑応答 | 両社 |
同志社大学卒。
急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、
年間600名の新卒採用の仕組みを作る。
2005年株式会社エイムソウルを設立し
350社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。
2014年インドネシアに進出。
日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。
現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。
名古屋外国語大学で日本語教育を専攻。
卒業後、JICA青年海外協力隊・日本語教育隊員として
2年間、ハノイ国家大学外国語大学で活動。
その後4年間、在ベトナム日系IT企業に所属。
ダナン工科大学に常駐し、IT学生への日本語教育、
キャリア教育、日本への就職支援に関する
教育カリキュラム作成から授業実施までを担当。
日本への就職を目指す外国人への
通算約800名の指導実績があり、
外国人エンジニアの特性、教育に精通。
現在は、ウイルテックにて多国籍の外国人エンジニアの
就職サポート及び、外国人採用に取り組む企業様のサポートに従事。